+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как уволить за предоставление подложных документов

Как уволить за предоставление подложных документов

Сотрудник может быть уволен по желанию работодателя, однако на то должны быть серьезные основания. Процесс расторжения трудового соглашения по инициативе руководителя — это крайне сложный процесс, предполагающий соблюдение положений множества нормативных актов. Увольнение по инициативе работодателя предполагает наличие существенных оснований. Подлог является именно таким основанием. Существенным фактором здесь является не сам факт обмана работодателя, но угроза эффективности работы компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете.

Как уволить за предоставление подложных документов

Можно ли обжаловать увольнение? В ТК РФ ст. Среди них — п. Для законности процедуры нужно провести ее с соблюдением всех формальностей поэтапно фиксация, экспертиза, запросы, акты, докладные. Основания для увольнения за подделку документов Единственная норма, прямо предусматривающая увольнение за подлог, содержится в п.

Она открывает возможность для нанимателя по своей инициативе освободить место от гражданина, совершившего такой проступок. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Для увольнения работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как: - представление работником подложных документов при заключении трудового договора; - включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; - невозможность выполнения работником трудовой функции в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и или навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. К числу подложных документов при заключении трудового договора обычно относят: представление подложной медицинской справки, если предусмотрен медицинский осмотр, представление недействительного документа о наличии специальных знаний об образовании, квалификации, присвоенной в установленном порядке, фиктивной трудовой книжки, документов о прохождении службы в Вооруженных Силах РФ или других документов, удостоверяющих навыки, умения либо личные данные работника, требуемые при приеме на работу.

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Если же достоверность или недостоверность представленных работником документов сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, увольнение по данному основанию вряд ли можно признать правомерным, например, если работник представил подложный документ об образовании, наличие которого не требуется для выполнения порученной ему по трудовому договору работы, и работодатель не запрашивал от работника соответствующего документа.

Распространенным примером представления подложных документов при трудоустройстве является наличие у работника нескольких трудовых книжек. Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Существует несколько причин, по которым работник может предоставить работодателю подложную трудовую книжку: - неудовлетворительная запись о прошлом трудоустройстве. Например, работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины, прогулы или по иным обстоятельствам и желает скрыть данный факт при последующем трудоустройстве; - совместительство.

Действующее законодательство позволяет работнику устроиться сразу на несколько предприятий, однако ограничивает время работы на всех, кроме основного. Такая работа является совместительством. Трудовая книжка не является документом, отсутствие которого препятствует заключению трудового договора.

Согласно статьям 21, 22 ТК РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Отсутствие трудовой книжки само по себе не может являться основанием для отказа работнику в заключении с ним трудового договора. Так, трудовую книжку работника может неправомерно задержать работодатель, от которого работник только что уволился, трудовая книжка может быть утеряна или украдена.

Тем не менее, если у работника нет трудовой книжки, это еще не означает, что теперь в отношении него действуют иные правила приема на работу. Согласно статье 65 ТК РФ трудовая книжка должна быть предъявлена работником во всех случаях поступления на работу, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Если, скрывая истинную причину отсутствия трудовой книжки и указав в своем заявлении недостоверную причину, работник настаивает на выдаче ему новой трудовой книжки, работодатель в силу положений статьи 65 ТК РФ не имеет права отказать ему в этом.

То обстоятельство, что она является второй, не делает ее подложной, поскольку она выдана надлежащим образом и содержит правильные сведения о стаже и месте работы у выдавшего работодателя. Несмотря на то, что прямого ограничения на использование двух трудовых книжек законодательством не предусмотрено, в определенной мере такая практика может привести к привлечению работника к ответственности или просто повлечь за собой негативные последствия. Сокрытие работником при заключении трудового договора наличия иного основного места работы и предоставление им другой трудовой книжки, в которой не отражен факт работы у иного работодателя, следует расценивать как представление работником подложных документов.

В судебной практике рассматриваются разные случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение, указание большего стажа для трудоустройства на определенную должность и полностью недостоверную трудовую книжку, в которой подложны все записи, вкладыши и печать. Таким образом, работодатель, которому работник при приеме на работу представил трудовую книжку с более поздним сроком выдачи вправе уволить его на основании пункта 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Кроме того, положения части 3 статьи Уголовного кодекса Российской Федерации далее — УК РФ предполагают возможное привлечение работника к ответственности за фальсификацию документов. Например, если при трудоустройстве в государственные службы или органы внутренних дел работник утаит факт трудоустройства, что будет должным образом зафиксировано, данные действия могут быть квалифицированы в качестве уголовного преступления.

В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ: по статье УК РФ — за мошенничество с документами при трудоустройстве; по статье УК РФ — за служебный подлог с участием должностного лица.

Главный специалист отдела правового обеспечения управления делами Администрации города Омска Влада Ерофеева. Проверка документов на предмет подделок: анализ споров и судов по персоналу. Предъявление фиктивной трудовой книжки при трудоустройстве Проверка документов на предмет подделок: анализ споров и судов по персоналу. Предъявление фиктивной трудовой книжки при трудоустройстве Автор: Виктория Трофимова Виктория Трофимова, юрист E-mail: vikatrof86 yandex.

Уфа Ленинский районный суд г. Уфы в составе: председательствующего судьи Легкового В. С был уволен с занимаемой должности со ссылкой на п. В приказе указано, что ДД. Юрист готовит договор по английскому праву. Где найти готовые шаблоны и проверенные формулировки В случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора Трудовой кодекс РФ допускает увольнение такого работника по инициативе работодателя по п. Если, например, работник представил работодателю при приеме на работу поддельный документ об образовании, то это является основанием для увольнения в будущем.

При приеме на работу работодатель составляет первичную учетную документацию по учету труда и его оплаты на работника. Заполняет карточку работник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный на это руководителем организации. При заполнении карточки используются документы, которые работник предъявляет работодателю при приеме на работу, а также документы, оформляемые в ходе трудовой деятельности.

В частности, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в соответствии с ч. Как уволить работника правильно? Как правило, проблемы с увольнением возникают именно в последних двух случаях, особенно по инициативе работодателя. Любая ошибка в процедуре увольнения работника по инициативе работодателя может служить основанием для восстановления сотрудника на работе и оплаты ему вынужденного прогула.

Основания для увольнения Основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, перечислены в ст. Наш юрист поможет Вам. В случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора Трудовой кодекс РФ допускает увольнение такого работника по инициативе работодателя по п.

Судья Берхеева А. Заслушав доклад судьи Фоминой В. Ее отсутствие на рабочем месте составило не более 1 часа 20 минут. Полагала, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно, нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ч. После трудоустройства выяснилось, что диплом, который работник предъявил при приеме на работу, фальшивый. Минтруд сказал, что к документам, подложность которых может стать основанием для увольнения или отказа в заключении трудового договора, относятся те, которые человек должен предъявить работодателю согласно части первой статьи 65 ТК РФ.

Среди прочего гражданин предъявляет работодателю документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

За факт представления работодателю подложных документов работник может быть уволен по инициативе работодателя согласно пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по указанному пункту ТК РФ при условии, что документы, которые работник должен был представить, могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Однако если работа не требует обязательного наличия профессионального образования, то уволить работника нельзя К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в Определении Верховного Суда Российской Федерации от.

Прекращение трудового договора за представление подложных документов Памятка для работодателя Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин. Под документом понимают материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения.

Увольнение по указанному основанию будет правомерным только в случае если, подложными признаны документы: 1. Представленные при трудоустройстве; 2. Послужившие основанием для заключения трудового договора; 3. Обязательные к представлению при заключении трудового договора; В соответствии с ч. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов ч.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении При приеме на работу будущий сотрудник предъявляет работодателю личные документы, среди которых паспорт, трудовая книжка, диплом об окончании учебного заведения.

Априори они считаются подлинными, однако на деле это не всегда бывает так. Зачастую работник, желающий занять престижную или высокооплачиваемую должность, идет на обман: приобретает и использует фальшивые документы об образовании или трудовую книжку с несуществующим стажем. Работодатели, поскольку данное основание применяется по вашей инициативе, помним про беременных женщин, которых уволить кроме как при ликвидации организации и окончании срока трудового договора нельзя.

Что такое документ в кадровом делопроизводстве Документ — это любой материальный носитель информации, имеющий реквизиты, идентифицирующие признаки и предназначенный для передачи во времени и в пространстве в целях использования и хранения.

Чем подложный документ отличается от достоверного? Подложный документ — документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.

Увольнение по п. Порой работодатель даже не удосуживается провести проверку документов на их подлинность, обратиться к компетентным органам. Данная статья посвящена как уволенным работникам, так и работодателям. Положение п. Таким образом, увольнение может быть законным по инициативе работодателя, если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие предоставления им подложных документов согласно п. Рассмотрим следующие основные моменты, которые необходимо учитывать при увольнении и следуют из смысла п.

Представлены подложные документы при заключении трудового договора Документы должны быть представлены работником при приеме на работу, а не в процессе трудовой деятельности и не после истечения испытательного срока.

Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст.

Подлинность именно этих документов важна для работодателя. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Главная Выберите раздел Налоговое право Уголовное право Уголовно-исполнительное право Трудовое право Конституционное право Гражданское право Административное право Семейное право Земельное право Финансовое право Таможенное право.

Порядок увольнения за подделку документов

При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником. Документы, предоставляемые работником Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается только документ, предъявляемый при приеме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства. Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п.

Увольнение за предоставление подложных документов

На основании пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Так, документы могут являться фактически подлинными, но содержать сведения, не соответствующие действительности — документ содержит надлежащие реквизиты и отвечает установленным требованиям изготовлен на официальном бланке, содержит фамилии и должности лиц, которые должны его подписать, пр. Поддельным же называется полностью изготовленный фиктивный документ или подлинный документ, в который внесены искаженные сведения например, путем исправления или уничтожения части текста, внесения в него дополнительных данных, проставления оттиска поддельного штампа или печати и т. Частично поддельный документ тоже можно назвать подложным. Поэтому под подложными документами, которые согласно пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ являются объектом деяния, за которое работодатель может уволить работника, можно понимать и подлинные документы, содержащие ложные сведения, и поддельные полностью или частично. Главным условием, при котором работник может быть уволен по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ, является тот факт, что работник представил подложные документы именно при заключении трудового договора.

Можно ли обжаловать увольнение? В ТК РФ ст. Среди них — п.

Содержание страницы Почему за предоставление подложных документов увольняют?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора - п. В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Подложный документ и последствия его предоставления

Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин. Под документом понимают материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения. Представленные при трудоустройстве; 2. Послужившие основанием для заключения трудового договора; 3.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Рейтинг 5 часто задаваемых вопросов Когда работодатель принимает в свой штат специалиста с высокой квалификацией, он рассчитывает на его опыт и мастерство.

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

Активировать демодоступ. Если работник при трудоустройстве представил поддельные документы, например, сфальсифицированный диплом, за такое нарушение с работником можно расстаться. Однако это правило касается случаев именно приема на работу. Дисциплинарные увольнения имеют пресекательные сроки действия. Главное, что при заключении трудового договора работник представил подложный документ. Все права защищены.

Прекращение трудового договора за представление подложных документов

Пасынки и падчерицы не являются наследниками отчима и мачехи, равно как отчим и мачеха не наследуют после смерти пасынка и падчерицы, за исключением, однако, случаев, когда они призываются к наследованию в качестве нетрудоспособных иждивенцев.

Такой способ подачи заявления удобен для инвалидов, лежачих и тяжело больных людей, а также пребывающих в длительных командировках. Конечно, в этом несовершенство законодательства. Полиция Судебно-медицинский эксперт Протокол осмотра тела 3.

Стоит отметить также основания, согласно которым возникает право владения или право обладания земельным участком: При наличии государственного или административного акта, свидетельствующего о переходе прав на государственную или муниципальную землю определенному гражданину. Поклонники именно ваших продуктов буду приезжать или заказывать только у.

Первоначально коробка выдавалась только в том случае, если хотя бы один из родителей ребенка имеет московскую регистрацию.

Поэтому под подложными документами, которые согласно пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ являются объектом деяния, за.

Увольнение за подложные документы

Перед фиксацией акта гражданского состояния необходимо заплатить госпошлину. А значит, по текущим условиям он не всегда может претендовать на надбавку.

Пошаговый порядок расчета аналогичен приведенному выше. Образец претензии на возврат мебели с дефектами. Это могут быть акты, накладные, приказы и т.

На начало процесса досрочного возвращения водительских прав можно рассчитывать только тогда, когда срок лишения документа подойдет к своему экватору. Дороги стали шире, автомобили больше, пешеходы наглее. И к тому же указание на статью кодекса не позволит отказать женщине, если данный отпуск не был использован ранее.

Такой документ напоминает справку старого образца - упакованный в конверт лист голубого цвета. Под животными понимаются высшие позвоночные - млекопитающие и птицы, находящиеся в естественной природной среде либо содержащиеся человеком.

Один из бастионов крепости носит имя Суворова.

Продажа и покупка дома с земельным участком и. В большинстве округов и регионов она ниже рыночной, а в некоторых она установлена как треть от кадастровой. Проводки по учету операций с комиссией банка следующие: Как отразить в бухгалтерском учете операции по спецсчетам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ! ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ. АДВОКАТ.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dacdhumphra

    Ну тогда не удивительно.

  2. Мелитриса

    Девчонкам, проявившим инициативу, почёт и уважение за подобное творчество!

  3. Инна

    У стропилки нужно сделать центральную опору на внутреннию несущию стену, тогда пропадет распор.

  4. Эвелина

    Не к ряду про то, что забрали сына за долг за коммуналку.

  5. Серафима

    С таким отцом нельзя жить!!!